介護業界は七色仮面（千差万別）

☆私の介護経験は5年、二度の転職をして今に至ります。

転職して理解したことは、介護業界を一口で「これだ」とは言えないことです。職場環境（設備やルール）、人間関係、処遇・・全部違うのです。報酬も違います。基礎的技術は同じでも、環境が違う。兵士に例えるなら、激戦地もあれば散発的な紛争地もあり、市街地だったり、野原であったり、森林であったり・・環境によって行動が変わるように、施設やルールで疲労度も難しさも違います。

私が一番重要視するのは人間関係です。意地の悪い職員が一番気になる所。無視するか、激しくやり合うか・・転々とした職場それぞれで対立がありましたが、一部を除いて解決され、今の職場では一人とやり合いましたが、その後は問題なし。クリアーされました。

人間関係が問題なければ、職場の問題の半分はないに等しい。ただし、人間関係というのは当の本人が構築するもので、なじむまでが大変です。加えて、施設の人手不足など、労働条件の問題は施設ごとに異なります。ですから、劣悪な職場は見切りをつけて、さっさと転職した方がいいと思います。おしんのように耐え忍ぶ・・それは介護業界では通用しません。

給料の好し悪しは別として、労働条件は施設ごとに異なります。「どこに行っても同じ」ではありません。違うのです。似てますが違います。今、三社目の職場は最高です。この職場でずっとやるつもり。職員が良質で、ズルする人がいない。過去の職場にはズルして働かない人がいた。ズルされると、こっちの負担が重くなる。精神的にも不満がたまるし、疲労度も増す。今の職場は健全です。それと、欠勤する人がほとんどいない。

よく3Kと言われるけど、業界の問題より、

ルールや経営、人の問題が

大きいのではないでしょうか。

今後、最低賃金を1500円にすると政府が言っていますが、

そうなると介護職員の担い手は減ります。

賃金以外の政策が必要ではないでしょうか。

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