介護施設はシフトで動く

シフト制とは、働く日や曜日が固定されていない働き方です。

ネット情報では介護職のパート勤務は「都合にあわせて柔軟に仕事ができる」との情報がありますが、正規職員の場合は希望が言えるのは月に2日（場合によっては3日）しかなく、ほぼ自身の要望は叶えられません。たとえパートでも、曜日指定や時間帯指定している人はごく少数です。なぜなら、個々に希望を主張すると、365日、24時間の枠がきれいに埋まらないからです。

もちろん「私は何曜日の何時から」と指定する人はいます。特に、子育て世代の職員は正々堂々曜日指定、時間指定をします。だたし、それはごく少数派。全体を考えればそんなワガママは言えません。一方で奉仕する仕事ですから「あえてみんなが嫌がる曜日や時間帯やりますよ」という人もいる。

私は「困った時はお互いさま」という考えがあるのでワガママは言いません。特にお盆や正月といった時期には本領を発揮します。この業界に入り、私は憧れの正月出社を毎年経験してきました。どうせ正月は大晦日で夜ふかしして寝正月的ぐうたら生活ですし、あるいは正月ともなれば朝からお酒を飲むという、一年で一番だらしない一日です。そんな生活にも飽きたので、大晦日や正月、真剣勝負の仕事をすることはとても新鮮です。

世間の人は「年末年始なんて大変だ」と思うでしょう。でも違います。捨てる神あれば拾う神あり・・年末年始だからこそ、違う職場の風景がある。正月には職場から初日の出を見ることができます。その神々しい日の出を見れるのは大晦日の夜勤者と早番だけす。正月は一年で一番豪華な食事が出されます。利用者は大喜びします。その風景が見えるのは正月の日勤者だけ。その正月の歓喜と躍動感がたまらなくドラマチックです。

朝寝して、御雑煮とおせちを食べて酒を飲む・・

確かにそれもいいでしょう。

でも、正月の朝から身支度整えて

真剣に働くことはとても幸せなことです。

心に奉仕の心が燃えている人は、

介護の仕事は決して3Kではありません。

真逆の幸せの職業なのです。